Групповые интервью в подборе персонала используют 9% компаний в Туле. Чаще всего так подбирают складской персонал, курьеров, продавцов, охранников, водителей и операторов контактных центров.
Туляки в большей степени не сторонники такого метода. И как сообщает SuperJob, мужчины проголосовали за и против участия в групповом собеседовании почти поровну, а женщины отказываются от такого вида собеседования чаще.
Диспетчеры и операторы call-центров относятся к такому виду собеседования более лояльно, чем остальные профессии. Также из числа охранников больше тех, кто согласен участвовать в групповом собеседовании, а среди водителей и рабочих голоса за и против распределились примерно поровну.
Для главных и линейных бухгалтеров групповые интервью не считаются приемлемым вступительным испытанием.
Ранее мы сообщали о том, что большинство тульских работодателей отказались от стрессового интервью.
