Туляки больше всего доверяют устным рекомендациям, чем характеристикам. Часть представителей фирм никаким рекомендациям не доверяет, сообщает SuperJob.
Чаще всего просят показать рекомендации у соискателей, которые претендуют на место руководителей, инженеров и бухгалтеров.
В практике часто рекомендации были положительными и кандидатов брали на работу. Для 68% рекрутеров рекомендательные письма — это критерий первичного отбора, а не решающий аргумент для заключения трудового договора.
Менеджеры по подбору персонала чаще предпочитают устные и письменные рекомендации непосредственных начальников кандидатов.
Ранее мы сообщали о предпочтениях туляков на осенний отпуск.
