С результатами исследования на тему, почему некоторые компании скрывают заработную плату, поделился портал SuperJob. В опросе приняли участие жители Тулы.
Результаты исследования показали, что доход «по договорённости» встречается только в 4-5% вакансий. В 60% случаев оклад устанавливается по результатам собеседования работодателем. 30% из них изучают зарплатные ожидания, чтобы предложить конкурентную зарплату. 24% не оглашают заработной платы по позициям со сдельной формой оплаты труда. 11% работодателей скрывают зарплату от конкурентов и своих же сотрудников. 10% хотят найти сотрудников на маленькие деньги, и только 6% компаний признают, что их доходы ниже среднерыночных.
Что касается соискателей, то формулировку «по договорённости» они применяют, когда хотят попросить у работодателя большей компенсации за свой труд. Таких соискателей 39%. В то же время 11% готовы беседовать о зарплате очно, а 10% ждут, что работодатель предложит денег больше, чем они оценивают свою квалификацию.
