Специалистов, которые часто меняют место работы, зачастую прозвали «летунами», и данное явление вызывает опасения среди HR-менеджеров.
По информации из опроса, проведенного SuperJob, 38% рекрутеров утверждают, что смена места работы чаще, чем раз в полгода, может оказать негативное воздействие на трудоустройство. Годовые переходы от одного работодателя к другому вызывают подозрения у еще 38% HR-менеджеров, и 12% считают «летунами» тех, кто меняет место работы чаще, чем раз в три года.
Только 8% рекрутеров не видят здесь проблемы в частых сменах работы.
Также, продолжительные перерывы в стаже могут вызвать сомнения у HR-менеджеров. Для 35% рекрутеров период безработицы, длительностью в год и более, может послужить основанием для сомнений в компетентности соискателя. 19% представителей компаний настораживает 6-месячный перерыв.
Однако, 1 из 3 рекрутеров считает, что перерыв в карьере не должен вызывать сомнений в профессиональной подготовке соискателя, и это мнение стало более распространенным по сравнению с 2021 годом.
Что касается самих соискателей, то 17% россиян считают, что работу следует менять как можно реже, 12% считают, что работу можно сменять не чаще, чем раз в 5 лет, 7% не чаще, чем раз в 3 года.
Большинство (51%) считает, что смена работы следует рассматривать в зависимости от конкретных обстоятельств.
Мнения в этом вопросе различаются среди представителей разных профессиональных групп. Операторы колл-центров (67%), HR-менеджеры (66%) и секретари (57%) чаще всего отмечают, что смену работы нужно рассматривать с учетом конкретных обстоятельств. Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 27%) чаще считают, что работодателя следует менять как можно реже.
Важно отметить, что среди программистов мнение изменилось: если в 2021 году 9% из них считали, что работу можно менять ежегодно, то сейчас 24% советуют переходить на новое место работы каждые 3 года.
