Сервис по описку работы hh.ru провел исследование и выяснил, почему тульские работодатели могут отказать в работе соискателю. Чаще всего тревожными «звоночками» может стать склонность к конфликтам и спорам, многократная смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег.
Причем склонность к конфликту стоит на первом месте среди главных причин отказать кандидату в работе. На втором – частая смена работы, которая заставляет задуматься, почему человек не может усидеть на одном месте. Третья позиция – негативные реплики в отношении бывших коллег. Четвертое место – вызывающее поведение в социальных сетях. Работодатели заботятся о своей репутации и не станут брать сотрудника, который может своим поведением ее испортить.
Пятое место – отсутствие релевантного опыта. Логично, что кандидат, не умеющий выполнять требуемые обязанности, не сможет качественно делать работу.
