Онлайн-интервью становятся все более популярными среди менеджеров по подбору персонала, при этом 59% рекрутеров полагают, что кандидаты испытывают больше стресса во время личного собеседования. Лишь 8% считает, что онлайн-собеседование является более стрессовым для кандидатов, в то время как 25% полагает, что уровень стресса на очном и онлайн-интервью примерно одинаков, сообщает SuperJob
Большинство соискателей одинаково оценивают стресс, как от реальных, так и от онлайн собеседований. Чаще всего стресс у туляков вызывают виртуальные встречи с эйчарами и очные интервью.
Если есть выбор, 75% HR-специалистов предпочитают провести личную встречу с кандидатом. Также в приоритете стоит собеседование в Zoom или другой программе, а некоторые вовсе не придают значения формату общения.
Соискатели также часто предпочитают личные встречи с работодателями, виртуальное интервью привлекло бы 20% респондентов при наличии выбора, любой формат собеседования был бы приемлемым для 28% респондентов.
Чаще всего во время онлайн-интервью респондентов раздражают технические неполадки и отсутствие зрительного контакта с собеседником.
Мужчины в целом оказались более лояльны к любому формату собеседования: им чаще, чем женщинам, безразличен выбор места общения.
Напомним, что 23% туляков не хотят веселиться на корпоративах с начальством.
