Большинство тульских работодателей отказались от стрессового интервью

Большинство тульских работодателей отказались от стрессового интервью Новости Тулы

Только 2 из 100 работодателей Тульской области используют метод стрессового интервью при собеседовании с кандидатом. Это следует из исследования, проведенного сервисом SuperJob. 
Еще 13 лет назад подобный метод практиковали 18% компаний. Этот подход на сегодняшний день остается одним из самых спорных вступительных испытаний. Аналитики не исключили, что этот способ проверить соискателя и его компетенции доживает свои последние дни. 

Как правило, такие интервью при приеме на работу проводят с кандидатами на должность, которая связана с общением с людьми, стрессовыми ситуациями. Работодатель создает напряженную и нервозную обстановку для соискателя, чтобы вывести его из равновесия. Таким способом можно выяснить, насколько человек является стрессоустойчивым и коммуникабельным. 

Ранее «МК в Туле» писал, что в оружейной столице главам оборонных ведомств СНГ показали пистолет-пулемет для летчиков.  

Добавить комментарий