В тройку самых важных факторов при выборе работы для туляков вошли высокий заработок, адекватное руководство и устойчивость. Об этом в опросе SuperJob рассказали экономически активные жители оружейной столицы и представители различных компаний.
Так, на высокий доход опираются 62% жителей Тулы, на адекватность начальства – 36%, а на стабильность организации – 29%. При этом есть и другие факторы, которые учитываются при выборе работы:
— удобство расположения места работы – 27% туляков;
— психологическая атмосфера в коллективе – 27% туляков;
— перспективы карьерного роста – 25% туляков;
— профессиональное развитие – 17% туляков;
— соблюдение work-life balance – 14% туляков;
— эффективная система управления – 12% туляков;
— интересные рабочие задачи – 12% туляков;
— наличие и состав компенсационного пакета – 10% туляков.
Как выяснилось, мужчины при выборе работы чаще ориентируются на зарплату, карьерный рост и интересные задачи. Для женщин оказалось важнее адекватность руководства, удобство расположения и комфортная психологическая среда.
В перспективном росте также в основном заинтересованы туляки моложе 34 лет, а более старшее поколение смотрит на стабильность компании и её расположение.
Кроме того, стабильность организации, адекватность начальства и комфорт больше остальных волнует жителей Тулы с доходом менее 50 тысяч рублей в месяц. Те, кто получают свыше 100 тысяч, при выборе места работы ориентируются на зарплату.
Ранее «МК в Туле» писал, что 65% жителей оружейной столицы предпочитают совместный семейный бюджет. За раздельный выступает каждый девятый респондент.
